Sodelovanje in timsko delo
Kako vam pomagamo doseči vaše cilje in preseči vaše ovire?
Kako močan je najšibkejši člen?
- Iz načel kaj bi naj do dobrega sodelovanja v praksi
- Razumevanje osebnostnih tipov in moč drugačnosti sodelavcev
- Jasnost pričakovanj in cilji kot osnova sodelovanj
- Trening veščin sodelovanja: kje smo in kaj lahko izboljšamo
Mentorstvo – izkušnje preteklosti za znanje prihodnosti ter Obratno mentorstvo
- Kaj je pravo mentorstvo in kakšne oblike mentorstva poznamo danes
- Koristi in prednosti mentorstva tako za mentoriranca, mentorja kot za celotno organizacijo
- Mikro in makro proces mentorstva ter oblikovali protokol mentorstva v organizaciji, vključno s postavljanjem in spremljanjem zastavljenih ciljev
- Vloge mentorja, predstavili idealnega mentoriranca in njegove vloge in – posebej izpostavili prvine dialoga v mentorstvu
- Kaj je obratno mentorstvo in kako ga uvesti v organizacijo
Medgeneracijsko komuniciranje in sodelovanje pri delu
- vrednostni sistemi vseh 5 generacij, ki so danes na trgu dela
- komunikacijski stili različnih generacij,
- načini za medgeneracijsko sodelovanje pri delu,
- oblikovanjei učinkovitega medgeneracijskega sistema motiviranja v organizaciji,
- načini, kako z medgeneracijskim sodelovanjem do večje ustvarjalnosti in inovativnosti pri delu.
Skupnostno učenje in zemljevid znanja
- Kaj je skupnostno učenje (študijski krožki)?
- Kakšni so odnosi udeležencev pri tovrstnem izobraževanju?
- Kdo lahko sodeluje in kakšne so metode dela?
- Kako si zastaviti cilje skupnostnega učenja, operativni načt in kako določiti metode izobraževanja ter evalvacij?
- Kako uporabiti skupnostno učenje v organizaciji, v kateri sem zaposlen_a?
- Kako poteka učenje, koliko srečanj je potrebnih in kaj s tovrstnimi srečanji/učenjem pridobi organizacija?
- Kakšna so načela skupnostnega učenja (odnosi v skupini, odgovornost posameznika, oblikovanje ciljev, kontinuiranost in načrtovanje, prostovoljstvo, aktivnosti)?
- Katere teme lako obravnava skupnostno učenje?
Teambuilding programi
Za izboljšanje medsebojnih odnosov, sodelovanja med sodelavci, tudi iz drugih služb organizacije. Vsebina se izdela na podlagi razgovora z naročnikom. Glede na izbor kompetenc, ki bi se razvijale skozi aktivnost, se izdela vsebina, prilagodijo vaje in izbere lokacija. Izvajamo tudi teambuildinge ob podpori živali in t.i. Bodenarbeit (delo s konji, delo s psi), kar učinke spoznanj in trajnost teambuildingov bistveno poveča.
